九聯集團黨委 召開“五小”行為專項治理工作動員部署會

4月13日上午，九聯集團黨委召開“五小”行為專項治理工作動員部署會。區紀委監委派駐市場監管局紀檢監察組組長黃文峰同志到會指導。集團黨委書記、董事長李強出席并講話，集團領導班子、全體員工、項目施工及監理方代表共200余人參加會議。會議由黨委副書記、紀委書記陽榮主持。

會上集體觀看了《知行不一的國企高管》警示教育片，通過以案釋法的方式，深刻剖析涉案人員腐化墮落的思想根源，內容引人深思。

集團黨委副書記、紀委書記陽榮從總體要求、治理內容、實施步驟三個方面針對國企從業人員“五小”行為專項治理重點工作做了安排部署，并強調要深刻認識開展從業人員“五小”行為專項治理的必然性、重要性、必要性，全面把握“五小”行為概念、內涵和影響，堅決貫徹落實工作要求。主動扛起專項治理政治責任，把落實“五小”專項治理作為推動企業高質量發展的助推器和正風肅紀的必答題，從源頭治理、從根本上整改。

區紀委監委派駐市場監管局紀檢監察組黃組長從“五小”行為專項治理工作的背景及必要性進行相關闡述，并提出四點要求，一是嚴格按照全區國有企業“五小”行為專項治理工作要求推動落實，嚴格落實“一案六查”，嚴肅執紀問責；二是健全各項業務制度，扎緊扎牢制度“鐵籬笆”，形成持續整治的工作態勢；三是扎實做好風險防控，加強監督，著力查找薄弱環節和漏洞；四是強化日常思想教育，持續暢通監督舉報渠道，抓早抓小，絕不姑息。

集團黨委書記、董事長李強就如何抓好集團國企從業人員“五小”行為專項整治工作提出三點要求：一是當前非治不可的程度。要找準微切口，分層分類處置問題線索，既防止老問題復燃、新問題萌發，又防止小問題變大，抓瘡擠膿，不可拖延。二是認識非改不可的要求。務求全體職工盡知盡曉“五小”內涵，明晰行為邊界。牢固樹立“自我解剖”思想，對照“五小”清單做好自身存在問題的查擺、分析、整改，做到有則改之無則加勉。三是達到非嚴不可的效果。要堅持“有線索就查、有問題就改”導向，堅持“零容忍”態度，把案件查辦貫穿“五小”行為專項治理全過程，嚴肅執紀問責，著力發現和整治腐敗背后的深層次問題，常抓不懈，敲鐘緊弦。

    李強強調，開展“五小”行為專項治理是一次難得的查問題、找“病灶”、對癥下藥的契機，對集團長遠健康發展、溫江區政治生態涵養有重大意義。集團黨委將把“五小”行為專項治理作為一個全年常抓不懈的系統工程，認真抓實抓細清單整治，努力營造風清氣正的干事創業環境，構建“親清”合作關系，為建設“三個之區”貢獻力量。

四位與會代表從不同維度進行了表態性發言，紛紛表示會以政治思維嚴肅看待改、建、治，深刻認識國企領域改、建、治的重要意義，敢于揭露問題、勇于正視問題、堅決改正問題。嚴格落實集團對于“五小”行為的部署安排，遵守集團相關制度規定，同時強化自身責任意識，不斷提高自身修養，知行合一，守住底線，做到真改、實建、長治，著眼長遠注入“清廉生產力”，推動和保障集團開拓創新、攻堅克難、轉型發展，實現實力提升、發展提速、管理提效、經營提質。