九聯公司啟動內部競聘和雙向選擇工作

      為更好地適應區委區政府對區屬國有企業新的定位和工作要求，九聯公司擬以內部競崗和雙選為契機，打造一支精簡高效的人才隊伍，為市場化改革做好準備。在完成部分組織架構和職能職責調整后，3月22日，九聯公司首期啟動了下屬聯訊公司內部競聘上崗考評工作。本次考評以“三個精神（亮劍精神、工匠精神、老黃牛精神）”為考量，各競聘者按要求從如何履職、學習計劃、如何溝通、如何帶團隊等方面進行了闡述和承諾。


崗位一：聯訊公司副總經理，分管開發管理部工作

競聘者：張世勇

1．履職承諾：承諾分管工作按法定（或合理）時間內完成，所有項目推進按區委區政府和九聯公司要求的時間計劃完成。
2．學習計劃：預計2018年6月取得西南交通大學EMBA學位證書； 2018取得高級工程師職稱證書； 2010年前取得全國注冊監理工程師和一級建造師證書。
3．如何溝通：了解雙方需求，注重溝通實效。
4．如何帶團隊：明確團隊人員職責，劃定工作目標，制定周、月、季工作計劃，做到上墻提示。每日召開碰頭會，強化內部溝通協調，盡力做到當日事當日畢。

崗位二：聯訊公司副總經理，分管項目管理部工作

競聘者：張楠
1．履職承諾：嚴格按目標計劃開展具體工作，通過計劃、檢查、發現問題、解決問題的工作機制及時解決項目推進中存在的問題。以積極、主動、務實地做好本職工作。
2．學習計劃：用兩年時間取得一級建造師職業資格證書。
3．如何溝通：加強自身修養，以自身的良好行為表現帶動團隊共同提高。
4．如何帶團隊：加強管理方面的知識，學習好的管理方法，用更高效的方法帶好團隊。

崗位三：聯訊公司副總經理，分管造價合約部工作

競聘者：鄭斯宇
1．履職承諾：有計劃有重點統籌分管工作，保質保量完成工作任務。
2．學習計劃：提升自身業務能力和管理能力，預計2018年完成MBA學業。
3．如何溝通：加強內外協調，保持工作聯動性。
4．如何帶團隊：加強業務培訓，建立內部工作討論制度，激發員工工作積極性和主觀能動性。

崗位四：聯訊公司開發管理部  經理/副經理

競聘者：彭垚蹊
1．履職承諾：承載責任，提升能力，努力做好本職工作。
2．學習計劃：目前西南財經大學MBA在讀，預計2018年6月畢業。
3．如何溝通：善于溝通，經常和下屬談心，幫助他們解決一些工作中的實際問題。和員工相處之時，盡力一視同仁不偏心，不讓員工有心理落差。
4．如何帶團隊：用榜樣的力量為帶動，以身作則，率先垂范，言出必行，律人律己，恪守原則。

崗位五：聯訊公司造價合約部  經理/副經理

競聘者：張波
1．履職承諾：抓好項目概（預）算、結算編制質量，抓合同簽訂進度、質量，確保按時按要求完成。
2．學習計劃：熟悉掌握項目管理系統知識，學習現代化的項目管理手段，爭取用三個時間取得高級工程師資格。
3．如何溝通：以項目總體目標作為共同目標，對上一環節出現的問題或難題，不等不靠，與上一環節共同面對解決，主動為下一環節創造出有利的推進條件。
4．如何帶團隊：一是目標清晰，執行不打折扣；二是及時解決部門人員遇到的難題；三是分工明確，各司其職，充分發揮部門內年輕員工的積極性，讓年輕人得到放手鍛煉的機會。

崗位六：聯訊公司項目管理部 經理/副經理

競聘者：陳軍
1．履職承諾：有序開展部門日常管理工作，處理部門日常事務，堅定不移的執行公司下達的各項工作任務。
2．學習計劃：三年內，取得一級建造師、高級工程師資格證書，參加專業課程學習培訓及相關職業資格證書的考取。
3．如何溝通：定期與部門人員談心，及時了解思想情況，組織部門人員定期分享工作成果，交流工作心得，組織相關培訓學習，提升部門人員的管理水平和專業技術能力。
4．如何帶團隊：實行優勝劣汰制，不定期對團隊進行優化組合，提高部門人員的責任感、執行力，培養開拓創新的工作思維，強調工作中充分發揮“三種精神”。

崗位七：聯訊公司項目管理部  副經理

競聘者：杜釗黎
1．履職承諾：配合部門經理完成本部門的各項日常工作及各項工作流程的制定和優化。
2．學習計劃：2年內取得一級建造師執業資格證書；2年內取得高級工程師資格證書；3年內取得工程管理碩士學位。
3．如何溝通：培養員工榮譽感、責任感，善于發現員工優缺點，盡力做到揚長避短。建立良好的溝通渠道，把信息、思想和情感在團隊中傳遞，并達成共識。
4．如何帶團隊：以人為本，充分激發員工的潛能，工作中給員工足夠的信任，不能因為員工一時失敗而全部否定他。

崗位八：聯訊公司項目管理部 項目經理

競聘者：何瑋霖
1.履職承諾：有責任心，熱愛自己的工作崗位并努力提升自己的知識水平和工作能力，遵紀守法，顧全大局。
2.學習計劃：爭取以最短的時間取得一級建造師證書。
3.如何溝通：當下達指令給成員后，讓成員復述對任務的理解情況，解決認識上的偏差，達到有效的溝通和執行的同向性。團隊工作中遇見分歧，及時溝通，學會傾聽與表達，共同分析討論并進行方案確認，從而實現溝通預期。
4.如何帶團隊：運用社交活動、小組討論等方法，采取有針對性的“一帶一”的方式，不定期將問題集中，尋求最優解決方案等。工作圓滿完成，適時給予成員適當鼓勵和獎勵來激勵團隊保持良性高效的運作，從而實現雙贏。

崗位九：聯訊公司總工辦  辦公室副主任

競聘者：鄧義川
1．履職承諾：保持一顆熱情的心，不管是領導交辦的工作任務還是同事需要協調的工作，都不推諉不拒絕。
2．學習計劃：兩年內通過一級建造師考試，3-5年內取得高級工程師職稱。
3．如何溝通：精誠協作，用心交流，形成合力。
4．如何帶團隊：以自身良好的工作表現去影響他人，以平和的心態對待每份工作，充分尊重并切實關心團隊每一位成員，以求得共同進步。 

崗位十：專業工程師（建筑類）

競聘者：龍元江
1．履職承諾：認真做好技術審核、把關工作、將設計風險降到最低，提高工作效率。保持高度責任心，積極配合項目管理部做好技術協調工作，努力解決技術問題。做好現場巡查工作，對所有的審查意見和紀錄、設計變更、技術核定等技術資料，做好工作臺賬，以備查詢、審計及存檔。
2．學習計劃：在將來5年的工作中，參加國家一級注冊建造師考試。通過參加MBA的學習，將管理理論實踐和工作相結合，總結和調整自己的工作方法。
3．如何溝通：在工作過程中，做到有禮有節、不卑不亢，配合相關部門做好技術審核把關等工作。

崗位十一：專業工程師（給排水）

競聘者：周靜
1．履職承諾：熱愛本職工作，保持高度責任心，扎實工作用自己的專業能力和技術水平做好技術把關工作。
2．學習計劃：拓寬知識面，對各類項目建設從招投標到設計到施工各個流程進行系統學習和了解。
3．如何溝通：加強部門之間有效溝通，本著謙虛的工作態度積極與各部門互助協作，虛心向領導和同事學習請教，不斷提高工作成效。